近日，湖北省武汉市人民政府印发了《推进市区级医院特色化发展实施方案的通知》（以下简称《通知》）。在医院人才培养和人事薪酬角度改革方面，有一系列亮点措施，具体如下文：

一、可以越级晋升

《通知》称，专业技术岗位等级符合行业主管部门制定，并经同级事业单位人事综合管理部门备案越级条件的**专业技术人员，可以越级晋升。

二、开通绿色进编通道，下放职称评审权

对特色专科开通进编绿色通道，简化招聘流程。对特色专科发展亟需人才，可采取考核、专家评价等方式进行专项招聘。积极争取人社部门支持，对符合条件的特色专科医院下放职称评审权。

三、动态调整薪酬水平

《通知》称，落实“两个允许”要求，科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，在核定的薪酬总量内，公立医院可结合实际自主确定分配模式，对特色优质专科学科带头人探索实行年薪制、协议工资制等分配形式。公立医院内部分配应当充分体现知识、技术、管理等要素价值，可以针对特色专科合理确定薪酬项目和适度倾斜办法，充分体现专业特点、劳动特点和岗位价值，积极发挥薪酬制度保障功能和激励作用。

四、给予一次性资金资助

《通知》介绍，支持专科特色化医院引进高层次人才，赋予其人才举荐权，医院特色专科引进的学科带头人，经举荐可直接入选“武汉英才”产业领军人才，并按照有关规定给予一次性资金资助和相应人才政策支持。实施武汉卫生健康人才培养工程，优先支持专科特色化医院领军人才、中青年骨干人才和**管理人才的引进和培养。

为保障上述措施可以顺利开展，《通知》还强调，2022—2025年，由武汉市财政每年筹措1亿元资金作为医院特色专科发展专项经费，并按照每年10%的比例递增。新增的专项经费优先用于现有政策未覆盖、经费未保障的项目。专项经费重点用于特色专科学科建设、人才引进和培养、教学科研平台建设、信息化建设、高端医疗设备配置、小型修缮或者改造工程等。