近日，**卫健委发布《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》（以下简称《规划》），为未来护理人才发展指明方向。护理领域大量扩招，尤其这几类细分专业人才将供不应求。

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扩大队伍 | 增加细分专业护理 

采取有效措施增加护士队伍数量，特别是从事老年护理、儿科护理、中医护理、社区护理、传染病护理和安宁疗护工作的护士以及在基层医疗机构工作的护士数量。医疗机构要根据功能定位、服务半径、床位规模、临床护理工作量和技术要素等科学合理配备护士人力，满足临床护理服务需求。

这也就意味着，未来今年上述细分领域的护理人员将得到市场广泛需求，就业前景可观。

同时，护士服务能力培训行动显示，老年护理及其他紧缺护理专业培训比例在2025年将达到90%以上，综合实力将显著提升。

基层护士 | 增加20万

未来5年，我国护士总数要达到550万人，其中在基层医疗机构从事工作的护士数达120万，比上一个5年增加20万。

执业（助理）医师与注册护士比为1：1.20

到2020年底，具有大专以上学历的护士超70%。可以预测，未来基层护士队伍学历素质进一步提高。

在护士执业环境、薪酬待遇、培养培训、专业发展等方面创造好的条件。医疗机构为护士提供必要的卫生防护和医疗保健措施，有效预防和减少护士在职业环境中可能受到的危害，切实维护和保障护士合法权益。

在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外护士统筹考虑，实现护士从身份管理转变为岗位管理。健全完善护士队伍激励机制，实施科学的护士评聘考核和绩效考核，强化临床导向，引导护士立足护理岗位，深耕临床护理实践，努力提高业务水平。

绩效考核结果与护士岗位聘用、绩效分配、奖励评优等挂钩，向临床一线护士和基层护士倾斜，多劳多得、优绩优酬，充分调动护士积极性。

不同等级机构 | 分类进行护理分配

不同医疗机构结合功能定位按需分类提供专业、规范的护理服务。

高质量需求 | 加大培训力度

建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士培训制度。

支持有条件的二级以上医疗机构与基层医疗卫生机构建立护理专科联盟、专家联合团队等，切实发挥优质护理资源的帮扶带动作用，通过下沉或输出管理、培训、技术等方式，帮助提高基层护理服务能力。

加快基层护士队伍建设，增加基层护士人力配置。采取“请进来、送出去”等方式加大基层护士培训力度，切实提高其常见病、多发病护理，老年护理、康复护理等专业服务能力。

科学合理安排护士培训，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。