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全国
近年来，《基本医疗卫生与健康促进法》、《中华人民共和国医师法》相继出台，加之新修订的《医师法》将于2022年3月1日实施，旧版医师执业管理的一些内容已不再适应。
近日，浙江省杭州市卫健委发布《关于印发杭州市医师不良执业行为记分管理办法（试行）的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》根据上述政策更新了一些管理内容，并2022年3月1日起施行，具有参考意义。
对医师的不良执业行为，根据行为的性质、情节、危害程度，采用记分的方式予以记录。
记分的分值，分为1分、2分、4分、6分、8分、10分、12分、18分等8种。
不同分值将受到不同情形的处罚：
1、约谈 记分达到9分以上的：医师的主要执业机构在收到通知之后的两周内，应对医师进行约谈，约谈情况书面反馈卫生健康行政部门。 2、通报 记分达到12分以上的：卫生健康行政部门应向其主要执业机构和备案的医疗卫生机构通报。 3、离岗培训 记分累计达到12分、不满14分的：离岗培训1个月； 记分累计达到14分、不满18分的：离岗培训2个月； 记分累计达到18分以上的：离岗培训3个月。 4、接受继续医学教育或定考不合格 记分达到9分以上的，本周期的医师定期考核适用一般程序，应接受卫生健康法律法规知识培训或继续医学教育。 记分达到18分及以上的，按照《医师定期考核管理办法》中医师定期考核“不合格”给予相应的处理。 5、与职称聘任、评优评先挂钩 医师不良执业行为记分情况作为职称聘任、评优评先等的重要依据。 医师当年度不良执业行为记分18分以上的，个人年度考核不合格；达到12以上的，医师个人年度考核不得确定为**等级。
杭州市共列出79项医师不良执业行为，涉及执业资质、医德医风、病例文书、处方药品医疗器械、传染病防治、医疗事故（损害）、医疗技术、互联网诊疗及其他等九大方面。
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